北京市反电信网络欺诈违法中心联合BOSS直聘展开求职防骗直播

　　9月8日音讯，9月，全国大学生迎来“开学季+秋招季”，以招聘为钓饵的网络欺诈也进入高发期。9月6日，北京市反电信网络欺诈违法中心联合展开了一场针对大学生求职安全的专场直播。为了向大学生们科普求职安全常识，让他们熟练掌握更多的防欺诈技术。

　　数据显现，这堂“求职第一课” 招引了近两万名大学生观看，90分钟的直播共收到8700多条的弹幕互动，26000屡次点赞。其间，本年刚刚结业的2021届大学生体现出了对求职安全更高的关怀度，占比达45%。此外，直播在APP、微信大众号等途径也获得了初入社会的蓝白领作业者的广泛重视。

　　求职安全官表明，“大学生求职安全保证是招聘渠道安全作业的要点，直播间是近年来反诈防骗的新式阵地。北京市反电信网络欺诈违法中心民警入驻招聘渠道直播，在受众精准度、方法与反诈科普作用上都做到了统筹，本次直播也是近期BOSS直聘反欺诈宣扬重视度最高的活动之一。”

　　据了解，直播回放视频还将在BOSS直聘产品推行位、用户社区等地，继续向大学生及初入职场的蓝白领作业人群推送、遍及，让更多大学生了解求职招聘圈套。

　　有关部门发布计算成果显现，买卖欺诈案子中59%的受害者年龄在20岁到29岁之间。 大学生找兼职、找作业时，更简单由于求职心切，掉入骗子精心设置的陷进，遭受产业乃至人身安全方面的要挟。

　　高山针对常见的招聘欺诈套路，总结了“求职安全小tips” ——“欺诈经常是团伙作案、连环套。为防止个人信息走漏、上圈套，一定要紧记：任何方法的刷单都是违法的；回绝海投，维护好简历信息；别的特别针对女大学生求职者，要记住面试不到私密场所，提早承认公司与面试地址是否相符。”

　　据BOSS直聘求职安全官介绍，BOSS直聘自2014年上线以来，在用户，特别是蓝领、大学生用户集体求职安全方面也不断推出自研新技术和新举措维护求职者隐私安全。

　　以“直聊”形式为例，与过往企业以简历下载为中心的招聘形式不同，在BOSS直聘，企业端用户有必要与求职者开聊，通过求职者赞同后，才干拜访联系方法和获取完好简历，极大地降低了求职者简历信息走漏的危险。

　　此外，BOSS直聘针对入驻企业建立了多等级认证系统进行严格把关。2020年7月，公司在全职业首先推出工作环境认证，要点企业“面试环境提早见”。同年9月，BOSS直聘建立了国内首支线下安全审阅团队，团队成员用上门造访的方法实地对企业工作地进行调查，保证企业实在、招聘者实在、岗位线余个干流城市，月均核对10余万家企业。